Genom supporterklubbens stöd kan vi fortsätta att helt kostnadsfritt efterlysa och samla in tips på kompetens som andra haft svårt att hitta. Vi frågade våra nya supportrar om varför de har valt att samarbeta med oss:

Ulrika Jonsson, enhetschef på Sensus studieförbund:

”Vi tyckte att det stämde så bra ihop med Sensus värderingar och det vi jobbar med. Rättviseförmedlingen jobbar så pass konkret. Ibland fastnar man ju på att bara prata om allas lika värde, vilket det ju handlar om. Men här blir det ett så konkret arbete, vilket är det bästa med att stödja Rättviseförmedlingen.”

Eva Norberg, kommunikationsdirektör på Eskilstuna kommun:

”Eskilstuna kommun arbetar väldigt mycket med jämställdhetsfrågor idag, både när det gäller medarbetare och de som använder våra tjänster. Det som är värdefullt med Rättviseförmedlingen är både att man belyser behovet av att bryta stereotypa mönster som handlar om att vissa är bättre än andra på att hantera vissa frågeställningar, det är det ena. Det andra är att Rättviseförmedlingen rent konkret bidrar med förslag på personer som normalt sett inte tillhör det kön eller har den bakgrund man förknippar med en viss sakkunskap.”

Fackförbundet Visions förbundsordförande Annika Strandhäll:

”Mångfaldsfrågor med alla aspekter finns i vår värdegrund och är en fråga där Rättviseförmedlingen verkligen gör skillnad genom sitt arbete. Vision är dessutom en fair union. Hållbarhet med etisk och miljömässig hänsyn är en naturlig del av det facket gör. Som förbund väljer Vision att handla av företag med kollektivavtal och som har ett aktivt miljöarbete. Vi vill att det vi köper är schyst tillverkat både med tanke på arbetsvillkor och miljö. Vi gillar Rättviseförmedlingens arbete med att bredda rekryteringsunderlaget och att aktivt eftersöka underrepresenterade grupper ur fler aspekter. Vårt eget arbete med jämställdhet, mångfald och antidiskriminering ligger i samma linje som Rättviseförmedlingens arbete.”

Läs mer om hur också din organisation kan samarbeta med Rättviseförmedlingen här.

Arash Hakimnia

Låt inte bilden skrämma dig! Du som vill praktisera här kanske går en utbildning inom journalistik, kommunikation, formgivning eller webb. Självklart följer du Rättviseförmedlingen och vill hjälpa oss att göra skillnad. Du bör vara intresserad av sociala medier och bra på att skriva. Kan du Photoshop och/eller WordPress = extra bra!
Dina arbetsuppgifter beror delvis på dina intressen och din kompetens. Vi är en liten organisation så du måste vara beredd att hugga i med allt möjligt, det kan handla om att skriva texter till bloggen på rattviseformedlingen.se, författa slagkraftiga och innehållsrika efterlysningar, driva delar av projekt, göra research och redigera bilder. Vi söker dig som är självständig, kreativ och som vill göra skillnad.

OBS! Vi vill att din praktik ingår som en del i en utbildning som berättigar till studiestöd. Du behöver även en egen dator. Vi eftersträvar jämställdhet och mångfald och hoppas därför på sökanden med många olika bakgrunder. Eftersom våra praktikanter hittills oftast varit tjejer vill vi särskilt uppmuntra andra att söka!

Hör av dig på en gång till info@rattviseformedlingen.se med din ansökan, och sprid gärna vår förfrågan till de du tror kan vara intresserade. Tack!

Read the article in english here.

”I kategorin Titan belönas nyskapande kommunikation som inspirerar människor både i och utanför branschen. Titanägget tilldelas den som brutit konventioner och därigenom helt ny mark för hur företag och organisationer kan agera i samhället.”

Motiveringen lyder:

”Vi lockas ofta att söka det senaste eller det mest uppseendeväckande. Men i vår tid borde vi kanske söka det eviga och det viktiga. För i vår tid får sensation lämna plats för aspiration och ambition. Men i en värld som förändras snabbt är det lätt att göra misstaget att tro att saker förändras av sig självt. Många säger att förändring kräver tid, att det tar tid. Det är både fegt och fel. Förändring kräver inte tid utan initiativ. Årets Titan-ägg är inte bara på tiden, det är i tiden och något som visat sig hålla över tid. Det är ett projekt som måste fortsätta att uppmärksammas. I synnerhet 2012. I synnerhet av vår bransch som gör anspråk på att ligga i framkant men så uppenbart är efter. Rättviseförmedlingen, kom och gör det ni gör!”

Genom att efterlysa och sammanställa listor på kompetens som hamnat i skymundan (på grund av stereotypa föreställningar kring exempelvis kön eller ursprung) vill vi skapa större variation på konferenser, seminarier och panelsamtal över hela landet. Med vår hjälp blir arbetet enklare!

Under kategorin konferens (http://rattviseformedlingen.se/tag/konferens) hittar ni mängder med  talare och experter som kan sitta i panelsamtal, moderera eller föreläsa. Dessa listor är fria att använda och inspireras av för alla som letar kompetens. Här finns personer med alla möjliga expertområden – allt från innovativ företagskultur, reproduktion eller avfallsimport till kärnkraft, asylfrågor, eller mobil marknadsföring. Saknar ni någon lista? Maila i så fall info@rattviseformedlingen.se så kan vi göra en efterlysning tillsammans.

Vi har även samlat ihop våra 8 bästa tips för er som vill boka bättre paneler och debatter, varsågoda!

Så bokar du bättre

– Vi har bara jobbat med en regissör tidigare som varit kvinna, annars är det uteslutande män. Branschen är väldigt dominerad av män och kvinnorna som finns hamnar ofta i skymundan, säger Mårten ”Promoe” Edh. Vi ville helt enkelt få med fler perspektiv i vår kommande video.

Att musikvideobranschen är mansdominerad märks även i expertpaneler och evenemang. Exempelvis var endast manliga regissörer nominerade till Grammisgalans utmärkelse ”Årets Musikvideo”

– Det blir en väldigt ensidig och fattig scen när det ser ut så. Då är det vårt ansvar att göra något åt det om vi vill ha en förändring. Och det vill vi, vi vill få in massor av olika röster. Eftersom vi har så pass mycket inflytande nu, kan det vi gör bli en språngbräda för andra artister, säger Mårten Edh.

Rättviseförmedlingens efterlysning samlade in 103 namn på videoregissörer som inte är män med svenskt ursprung. En lista som, precis som alla andra listor, finns tillgänglig på rattviseformedlingen.se för de som letar efter normbrytande kompetens.

– För tillfället är det inte klart vem som kommer regissera vår nästa video, säger Mårten Edh. Vi håller fortfarande på med urvalet men det är bra att ha en sådan bank både för oss och för andra band. Det jobb som Rättviseförmedlingen gör är jätteviktigt som en del i ett arbete vi alla måste hjälpas åt med. För oss handlar det om att låta dom som upplever sexism eller rasism få skildra sina verkligheter genom det vi gör, eftersom vi själva inte har de erfarenheterna, säger Mårten Edh.

Dan Jansson

Matilda Malmquist Glass is one of Equalisters’ active volunteers, and she has lived a couple of years in Italy. She had long had an idea about starting a similar project there, an idea she shared with Italian-born Livia Podestá, project manager at a PR agency in Stockholm, Sweden. When Silvio Berlusconi resigned in the fall of 2011, they saw their chance.

The political vacuum that arose in connection with the resignation gave a real boost for the debate on gender equality, especially in social media. Especially through the organization ”See non ora quando?” (If not now, when?), a women’s movement that had a major impact on Twitter and Facebook. The new equality wave led to several opinion makers, including the outgoing head of state, wanting a woman as the next president. It was then that Livia and Matilda started Twitter account @servuguaglianza where they collected the names of women who could be presidential candidates.

– The discussion about appointing a woman as head of state is ongoing and louder than before, especially online. Therefore we started a call for female candidates on Facebook and Twitter, says Livia Podestá.

Both the new president and prime minister elected are men (altough the new government includes a record high number of seven women ministers). When the next election will be is currently unclear since the new government rests on a fragile alliance between Berlusconi’s party and the center-left.

Amidst the political uncertainty, Livia Podestá and Matilda Malmquist Glass have now begun building contacts with journalists, NGOs and activists to spread the word about Servizio Uguaglianza. Among other things, they participated in a seminar organized by the Swedish Institute at the book fair in Bologna. Matilda and Livia’s initiative received great attention from many different stakeholders and opinion leaders, they say.

– This initiative is not just about gender issues, just as Equalisters we want to pay attention to all groups that are underrepresented. These are questions that interests many, but right now gender issues are addressed more than before in Italy. Therefore, we hang on to an issue that already exists and can collect many names to show how Servizio Uguaglianza works, says Matlida Malmquist Glass.

They are both hopeful about the future and are in full swing to develop their idea by involving more Italians to propose alternatives to the norm.

– It is an exciting time in the history of Italy. As a result of political and economic uncertainty there’s a space for change. So far we have been received with great enthusiasm, now we hope to help make Italy a more equal and fair country, says Livia Podestá.

Do you want to get in touch with Servizio Uguaglianza? Send an email to serviziouguaglianza@gmail.com.

 Are you also interested in starting an organization inspired by Equalisters in your country? Learn more here!

Hur har det påverkat dig att vara med på en av våra listor?

– Det har påverkat mig på det sätt att jag fått fler jobb. Jag vet att jag blivit anlitad av den enkla anledningen att bokare och arrangörer sett mitt namn på listan. Jag brukar fråga hur bokare får höra talas om mig, det känns viktigt att veta, och många gånger är det tack vare Rättviseförmedlingen. Oftast är det en kombination av till exempel Rättviseförmedlingen och att bokaren känner någon som bokat mig innan, eller sett mig spela ute. För mig är Rättviseförmedlingen som ett skyltfönster, som en reklamplats för oss (tjejer) som inte syns lika mycket som killarna.

Vad tycker du om att bli erbjudan jobb genom att bokaren hittat dig på vår lista?

– Jag har inga problem med att folk hittar mig genom att kolla in genom ett skyltfönster. Det är något som jämnar ut villkoren mellan mig och mina manliga kollegor. Män blir ju inkvoterade hela tiden, bara för att de är män, så jag har inget problem med att någon bokar mig för att jag är tjej. Jag tycker dock att det är problematiskt när man tillskriver en grupp vissa egenskaper på grund av kön. Exempelvis tas jag inte alltid på samma allvar som männen när jag spelar skivor. Det finns en attityd från många bokare att tjejer som spelar skivor ”sköter sig” och att det är därför man får spela, inte för sin musik. Det enda tråkiga kan vara att bokarna bara sett mig som ett namn på en lista, inte som en person eller DJ. Det första de frågar kan vara om jag är en ”sån där bloggtjej”, istället för att fråga om vilken musik jag spelar.

Tror du att vår DJ-lista gjort skillnad för dig och dina kollegor?

– Ja, det tycker jag. Den vanliga bilden av en DJ är en man och jag skulle gärna se att den bilden förändrades. Jag menar, för vissa är fortfarande Clabbe Af Geijerstam bilden av en DJ. Därför behövs de här listorna för att påminna människor om att det finns alternativ. Alla, från biologister och könsseparatister kan se värdet i listorna. De är en påminnelse om att det finns fler människor än vad folk tror som kan spela skivor. För det är lätt att glömma bort dem som inte får synas mest, de som inte finns där en brukar leta. Jag tror absolut att listan är ett steg i rätt riktning. Samtidigt är det viktigt att komma ihåg att det är ett medel, och inte ett mål.

HÄR hittar du alla våra DJ-listor. Om du vill veta mer om Rättviseförmedlingens arbete i DJ-världen får du gärna läsa mer om DJ-förmedlingen och om vår DJ-skola på Spybar!

Dan Jansson

Sextio människor från tjugofyra olika länder har fått i uppgift att föreställa sig att just de är den kompetentaste personen i rummet. De säger ingenting till varandra och sitter med stängda ögon. Tystnaden avbryts när en kvinna på första raden utbrister:

– Oh Yeah!

Övningen är en del i Rättviseförmedlingens workshop som handlar om att skapa engagemang på nätet. Under dagen ska personer från många olika bakgrunder lära sig av Rättviseförmedlingens exempel hur man kan åstadkomma samhällsförändring med liten budget.  De skrattar, skriver och delar med sig av sina erfarenheter. Svenska Institutet är en myndighet som arbetar för att öka omvärldens intresse för Sverige, bland annat genom att ge stipendier till människor som vill komma hit och studera. Deras projekt SI Network for Future Global Leaders syftar till att ge dessa stipendiater en starkare relation till varandra och till Sverige, och Rättviseförmedlingens workshop är en del i detta arbete.

– Vi tre är från Georgien , men träffades först genom de här träffarna, säger Megi Medzmariashuiliq som studerar European Busniess Law i Lund. Så det betyder mycket att vi kan komma hit, lyssna på intressanta föreläsningar och diskutera tillsammans. Det gör att vi får ta del av många olika synsätt som breder väg för att vi kan åstadkomma förändringar.

En av de övningar som gruppen tar sig igenom är att skriva efterlysningar liknande Rättviseförmedlingens på stora planscher. I uppgiften ingår att få mottagaren av efterlysningen att känna sig kompetent, betydelsefull och omtyckt – några av fundamenten för Rättviseförmedlingens kommunikation.

– Det är riktigt häftigt med en organisation som jobbar på det här sättet. Det handlar inte bara om opinionsbildning, utan man gör faktiskt skillnad. Det är något som jag kommer ta med mig tillbaka till Georgien. Jag ska försöka engagera mina medmänniskor på det här sättet för att minska klyftorna som finns där, säger Megi Medzmariashuiliq.

Dagen handlar inte bara om socialmedier utan omfattar även om diskussioner kring ämnen som feminism och jämställdhet. Bland annat diskuteras huruvida det är möjligt att förändra fundamentala samhällsstrukturer – skulle det till exempel vara möjligt att ha en påve som inte är man (en fråga som Rättviseförmedlingen ställt tidigare i år)?

– Vi måste alltid komma ihåg att det handlar om det sociala, inte om själva mediet, när vi talar om sociala medier, säger Prudence Mafuta. Det sociala ansvaret och hur vi kan påverka andra med hjälp av Facebook och Twitter är enormt.

Prudence Mafuta kommer från Republiken Zambia och är själv medgrundaren till Facebookgruppen Zambians people’s parliament. Där diskuterar hon tillsammans med andra aktiva de beslut som tas i landets riksdag och regering. Flera gånger har gruppen blivit inbjuden till evenemang anordnade av landets regering för att komma med sina synpunkter.

– Jag tycker att det är fantastiskt att vi lever i en tid där nästan alla människor har internet, säger hon. Även i mitt hemland har nästan alla tillgång till webben. Det gör att människor kan organisera sig på helt nya, förut otänkbara sätt, med hjälp av sociala medier. Rättviseförmedlingen är ett bra exempel på hur människor kan göra skillnad och jag hoppas fler människor tar efter sådana initiativ.

Under dagen har deltagarna i SI Network for Future Global Leaders  blivit inspirerade, motiverade och framförallt fått med sig verktyg för att själva starta liknande rörelser i sina respektive hemländer. Det är många som pratar om att starta egna initiativ och strax innan alla ska lämna lokalen ställer sig en kvinna på scenen. De bestämmer att de ska fortsätta arbeta tillsammans för att spåna fram egna idéer och tillvägagångssätt utifrån det som de lärt sig idag.

– Man vill göra nedslag i människors liv. Jag hoppas kunna ta med mig det jag lärt mig idag och kombinera det med mina andra kunskaper. Då hoppas jag kunna nå bortom mig själv, säger Prudence Mafuta.

Är din organisation eller ditt företag intresserade av en workhop med Rättviseförmedlingen? Maila sofia@rattviseformedlingen.se så diskuterar vi ett upplägg som passar er! Mer information om våra föreläsningar finns här                                                                                                                                                                                      

Dan Jansson